随着“盲盒经济”的火爆，盲盒从最初的文具、美妆、礼品延伸到各类消费场景，层出 不穷的创意一度引发受众追捧。如今，在人才招聘领域也出现了盲选风，有公司推出“盲盒岗位”，不限专业和技能，鼓励激发求职者的潜能，还会提供“HR匹配”“全局视野”和 “多次复活”等功能。表面上看，这对求职意向不明朗的职场小白而言，是一种招聘创新的尝试，从实效上，则更像是用人单位的营销手段，不少求职者会被盲盒的标签所吸引投递简历。然而，双向盲选往往会增加筛选人才、匹配岗位的工作量和难度，有时还有风险隐患。

人才的招聘任用，因其标准化实现难度较大，降本增效也往往成为挑战。求职开盲盒， 但入职后的岗位实践依需要考察匹配度和胜任力，招聘上省的小功夫，在后续的用人成本上可能会多倍增加，得不偿失。人岗匹配的双向和高效，是每个企业寻找人才的难点和痛点。 许多企业在招聘过程中，缺乏对岗位关键能力的分析，招聘需求也不明确，所以导致录用率低，重复招聘和人才库不足等问题。

解决人岗匹配的首要问题，是建立人才标准，构建岗位胜任力模型，只有明确岗位关键能力和要素，才能按图索骥，因需寻才。作为求职者，盲投的结果常常不是惊喜而是惊吓， 只有具备清晰的职场规划和能力分析，才能有目标地培养职场优势，实现职业发展。目前， 发才网通过自主研发的数据算法智配及区块链存储的领先专利技术，创建了智能化岗位建模、 T12人才测评等多项实用的管理工具，企业通过构建岗位胜任力模型选择合适的员工，员工选择符合自身优势的岗位特征应聘求职，高效互选从而提高人岗匹配速率。

发才网如何智能化岗位建模？

发才网围绕人性的12个纬度设定岗位标准，快速理清岗位的三主三辅维度标准的元素， 智能提取人岗匹配的核心决策因子。T12系统建模后台有500多个优秀岗位模型数据，能够智能分析和匹配受测者的各个维度结果，同时综合招聘经验，建立岗位模拟画像，实现高精度职位描述，另有智能化的动机分析功能可供企业快速制定参数。

此外，基于T12人才测评理论，企业可以根据行业特点、企业特点、岗位层级进行定制化建模，满足不同应用场景的操作，快速建立你所需要的岗位模型，还可以围绕岗位职责、 岗位要求和岗位价值观进行多岗位评估，摆脱专岗专测的束缚，一次测评即可多岗位匹配，企业建立岗位胜任模型，快速完成海选，打破传统岗位建模的难、慢、成本高、准确性低、 主观干搅多的局限，实现人岗精准匹配。

发才网如何精准识人？

在“盲盒招聘”现象中，有一个问题值得被特别关注：不少初入职场的年轻人的确对自身职业定位较为模糊，不知道自己究竟喜欢、适合怎样的工作。

发才网运用权威的数据算法和准确的方法论，创建了多元化人才测评工具 T12。人才测评可对职场小白、职场达人、职场精英的心理健康和领导力等12个维度进行精准评估，帮助自测人员理清自身优势，有效分析四大职业领域和评估个人特质，扬长避短，帮助求职者规划职业发展方向，选择符合自身优势发展的岗位投递简历，提高求职效率和成功率。

以12种典型职业方向为数据分析来源，通过T12测评和前期的智能岗位模型，企业可 以快速评估求职者在多个岗位的胜任度，从而实现高效的人岗匹配，提升招聘效率和精准度， 节约大量的招聘和用工成本。

企业招聘和人才求职都需要求真务实，营销可以推陈出新，但是智能化的岗位建模和精准的人岗匹配是通往降本增效的必备环节。只有让合适的人才在合适的岗位做合适的事，让人才发挥出其最大的优势和价值，才能最终达到企业人力资本收益的最大化，实现企业与人才的长远发展和双向共赢。