所谓“战略管理，人才先行”，就是说企业管理的核心是人才的管理。在企业数字化转型的大背景下，如何利用数字化技术帮助企业建立更加科学规范的人力资源理念和体系，更高效的对人力资源进行管理呢？我们特意走访了一家在数字化人力资源管理共享平台建设领域深耕十余年的企业，深圳勤杰软件有限公司。

深圳勤杰软件有限公司创始人兼CEO唐炳福说道：“我们自主研发的这套人力资源共享平台，主要解决了企业的多地域、多业态、多应用场景的问题。”

多地域是指一个企业在多个城市设有办公地点，需要跨区域或跨国的人员管理。
多业态是指一个企业的主营业务覆盖多个行业板块，需要不同行业属性的管理机制。
深圳勤杰软件有限公司创始人兼CEO唐炳福说道：“还有一个是多应用场景，比如说它有考勤的应用场景，有薪酬的应用场景，有绩效考核的应用场景，有流程驱动的应用场景，流程审批的应用场景等。”

据了解，新一代《勤杰DHR数智人力资源共享平台》是由深圳勤杰软件有限公司自主研发并拥有自主知识产权的企业级系统平台，目前已经与国内多家知名企业达成长期战略合作，得到了客户的信赖与认可，也赢得了良好的业界口碑。勤杰软件是凭借什么样的核心优势脱颖而出的呢？

深圳勤杰软件有限公司创始人兼CEO唐炳福说道：“主要有这么几个优势，第一是我们的产品是纯BS架构的，只要在服务器上安装这个系统以后，通过浏览器就能访问；第二，我们的系统是流程驱动型的，把所有HR的业务都通过我们勤杰的HR系统完成流程审批；第三个就是我们这个系统在设计的时候个性化比较好，可以柔性扩展，所有的标准接口都是开放的，所有的业务流程、业务表单、数据表、数据字段，甚至里面的很多算法，我们都是可以根据不同的行业、不同的企业可以进行个性化定制的。”

新技术催生新的商业模式、新的经济形态，同时促进着传统经济体的进化重生，数字化转型已经成为企业可持续发展的核心战略。在这种大趋势下，人力资源的优化升级又发挥着什么样的作用呢？

深圳勤杰软件有限公司创始人兼CEO唐炳福表示：“我觉得可以从两个方面来推动企业数字化转型，一个方面，现在越来越多的企业在学习华为的HR三支柱管理模式。我们勤杰在软件设计的过程中，完美的诠释了华为HR三支柱管理理念，还有一个重要的方面就是人力资源的数字化来支撑企业的转型升级。企业应用这个人力资源共享服务平台可以提高工作效率、减少重复劳动，让领导、员工以及外部合作伙伴，通过这个平台实现赋能和共同成长。”

我们相信，这支有情怀有梦想，勇于创新的精英团队会始终秉承“专注、专业、品质、服务”的核心理念，为引领HR数字化管理变革发挥自己的行业力量！

本节目于8月15日在深圳财经生活频道播出。