2010年，我国人才流动开始趋于平衡，二、三线城市因人才缺乏出现发展瓶颈，企业用工难，求职者也不知何去何从。抓住人才需求变化，做好企业与人才间的桥梁，这一想法出现在厦门广纳百川人力资源服务有限公司创始人柴文举的脑海中。

厦门广纳百川人力资源服务有限公司创始人柴文举说道：“我创办公司的初心是在2007年的时候，很多老乡在厦门找不到工作，我想帮他们找到工作。在这样的初心下，我们在2010创办了厦门广纳百川人力资源服务有限公司。”

从“帮助他人”的初心出发，为务工人员干实事的事业悄然而生，公司自成立以来，以“策略先行，经营致胜，诚信为先，以人为本”的理念，一步一个脚印发展成为厦门同类企业中经营范围最广、在行业内颇具影响力的企业，与京东、百世、丹鸟等企业达成长期战略合作，屡获殊荣，在2019-2020年度，被评为“福建省人力资源诚信服务领军企业”。业务范围也从单纯的劳务派遣、劳务外包发展到人事管理、人才培训、企业管理咨询。

厦门广纳百川人力资源服务有限公司创始人柴文举提到：经过十几年的摸爬滚打，公司现在员工已达两万余人，分布在华南华中华北地区，都在努力帮助人才找到合适的岗位。

2022一起出发！

在2022新年的第一天，广纳百川团队部分人员排成车队长龙，驶入事业的新起点厦门银城智谷。新时代的人才事业布局正在变化，广纳百川这个向阳而升的团队正一路奋进勇往直前。

让我们继续前行。

为顺应时代发展，广纳百川已开始部署线上人才管理。

厦门广纳百川人力资源服务有限公司创始人柴文举表示：未来我们要打造“互联网+人力资源服务”平台，线上线下结合，为员工实现从家门口到厂门口的一站式劳务服务机构。

同橙职聘诞生了，这是一款链接雇主和求职者的线上线下一体化人力资源服务平台，求职者可在平台上快速找到周边最适合的岗位，一键联系经纪人，在线直聊咨询，还可以在平台上查工资、领薪和借预支等；雇主可在平台上发布招聘岗位，快速批量发薪，为员工灵活投保等。未来的广纳百川将为更多企业、人才赋能，为实现人才强国贡献自己的力量。

本节目于6月11日在广东经济科教频道播出。