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“高才低就”背后,职场人的“舍”与“得”

当今社会,学历是职场的敲门砖,尤其是在就业竞争日益严峻的当下,不少公司都对入职学历设置了硬性要求,很多人也将学历和个人发展划上等号。然而近年来,我们越来越多的听到“高才低就”的故事,从最早的北大毕业卖猪肉,到清北毕业的高材生选择进入街道办,再到近期的名校毕业生从事保姆、快递、足疗等行业,每次类似的新闻都会引发公众热议。教育、就业一直是每个家庭密切关注的领域,大多数人都相信高学历能带来优质职业,如果从事基础岗位,那么高学历的价值如何体现?“高才低就”背后,年轻人的职场选择又是基于什么原因呢?

我们可以从两个典型案例中找到答案。一名数学系高材生在送快递时,将送货路径进行便捷规划,因此每天都能比同事提前1-2小时完成任务,而另一位211高校女硕士二次择业时投身足疗行业,从最基础的修脚服务做起,在面对其他人的质疑时,她表现得很从容:“客户来这里可以躺平,我们不能。”她选择从基层做起,了解员工和客户需求,再发挥自己的专业特长,目标是培养和提升管理能力,让足疗企业焕新活力。

“高才低就”背后,并不只有因社会竞争压力和缺乏竞争优势不得已“低就”的情况,越来越多的年轻人和职场人会主动选择从事基础岗位,这样的选择背后,既有让自身的高学历发挥更好优势的考量,也因为随着社会经济发展,各行各业精细化需求下,许多基础岗位也有高收入和广阔市场前景。比起以往单一选择体面和认可度高的工作,现在的职场人越来越多地展现主动追求和理性思考。他们往往舍弃的只是别人眼中的好岗位,而得到的却是高度匹配自身需求和能力发展的职场之路。

其实,无论是不是拥有高学历,影响职场发展和走向的是你对个人能力的优势认知和理性规划。许多高学历人才,由于对自身的能力和优势有认知偏差,好高骛远,陷入高不成低不就的处境,也会错失高学历带来的赋能和价值。对每个人来说,无论学历高低,择业都需要取舍,而取舍的标准,每个人考量的都不一样。

在准备求职前,你是否思考过,自己的动机需求是什么,你在职业领域、职业方向、个人特质上有哪些优势和倾向,在工作中又是否有人给到过你综合的建议,帮你更好地发挥个人优势,提升工作成效。而这些,绝不仅仅是“学历”“兴趣”等词就可以一以概之的。它们只是我们选择方向上的一盏路灯,路怎么走、通往哪里,除了感性的认知外,我们更需要理性的判断和思考。

理性来源于科学的分析。在你过往的职场经历中,是否有过这样一个场景:当领导交给你一个战略规划的任务时,就算废寝忘食地想方案,电脑上还是一片空白,可如果领导让你去推行一个既定方案,你却自信满满斗志昂扬,每个听你宣贯的人也都理解透彻愿意去推行方案。遇到这样的时刻,你是否会自我怀疑甚至会自我否定,但是你是否分析和了解过,“规划型”和“影响型”这两种职场特质的不同表现方式,从而更加精准地训练放大自己的优势,扬长避短争取更好的职场发展。除了这两种,你是否还了解过“事务型”“管控型”“操作型”“服务型”“开拓型”“交际型”“人文型”“技能型”“艺术型”“发明型”这12种职业方向的表现、特点和优势。

“高才低就”背后,职场人的“舍”与“得” (图1)

以12种典型职业方向为数据分析来源,帮助你进行专业人才评估的T12系统,是根据15岁以上健康心理人群的内在能力和素质,总结出不同类型人群在不同职业领域中的特点,每种职业方向各有特点各有优势,你可以参考这份数据,更准确地在选择适合自己的岗位应聘,同时对个人职业发展方向也会有更清晰的认知和规划。

“高才低就”背后,职场人的“舍”与“得” (图2)

“高才低就”背后,职场人的“舍”与“得” (图3)

通过这份T12人才测评报告,你能够将自己的职场优势、特质和动因,更直观更系统地展现在企业和HR面前,数据具有可信度分值和权威认证,还可以多场景独立应用。试想一下,你在求职面试时,拿出这份指南针式的“职业优势发展建议书”,通过数据分析你能掌握更大的主动权,HR也会更加清晰地做出判断,你是更适合业务销售,还是文职中台,又或是技术研发,从而增加你应聘的成功率和岗位长期发展的适配度。俗话说“知己知彼百战百胜”,无论是在职场还是生活中,我们应对未知风险和实现更好发展的能力,很大一部分就来源于在自我认知基础上的方法论。

作为“发现人才、发展人才”的数字化综合招聘平台,发才网始终以你的需要出发,帮助你打通职业选择、求职应聘和职场发展的各个环节,运用权威的数据算法和准确的方法论,创建多元化的人才测评工具T12,不仅能帮助你快速了解自己职场优势,精准匹配求职岗位,也是除了学历、能力和经验之外,最具数字说服力的职场风向标。如何拓展自己的职场优势,怎样提升个人的职场竞争力,你都可以从这份报告中找到答案。目前,T12工具对求职者免费开放,注册APP即可进行自主测评,生成可独立多场景使用的测评报告,你也可随时随地在线分享。

“高才低就”背后,职场人的“舍”与“得” (图4)

无论学历高低、能力水平如何,增强职场的抗风险力和发展优势,是每一个人必须面对的挑战。而面对挑战的第一步,是直面自己真实的需求,了解你自身的潜在优势。有了对自我的职场认知和需求预判,不管是高就还是低就,你都会从容取舍,在职业发展的道路上笃定前行,务实耕耘,一路高歌。

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